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第43章(2/5)

个人能力如何，他的这些恶劣行为，不仅对他身边的女助理造成了莫大的伤害，以后传出去的话，对于公司的形象和名声也有很大的影响，对吧？”孟雅雯双手拽着裤腰往下一拉，露出阴毛浓密的下体，“咱们人事部去校园招聘的时候，打的旗号是以女员工福利待遇为本的新型企业，如果公司里面频繁传出这种负面消息，那对咱们的招聘工作会造成很大的困扰，不是吗？。

” 娄琛雨眼睛盯着孟雅雯暴露的私处，问了句，“所以，你觉得应该怎么做呢？” 孟雅雯脱掉内裤，重新穿上高跟鞋。

她脸上画着淡妆，红唇抿着，脸色看起来平静自然，似乎全然没有意识到自己虽然上身OL装穿得整整齐齐，下身却是完全裸露着的，“娄主任，我知道男员工的招聘和人事任命咱们不能插手，咱们能做的，也就是收到性骚扰举报的时候罚他几千块钱，但你觉得那样真的能解决问题吗？像他这样恶心的男人我见得多了，他们从心底里就瞧不起女性，觉得女人不配拿高薪，自认为学历高本身大，就可以目空一切，随意欺负和骚扰他身边那些资历和背景不如他的年轻女员工。

我觉得他即便被罚了，以后也不会改的。

像他这样的人如果升职了，管的人多了，那不会造成更坏的影响吗？” “嗯，所以你想把他开了，对吧？”娄琛雨笑了笑，站起身来，“我其实是同意你的观点的。

” “对对！”孟雅雯连连点头，“娄主任，你是不是有什么办法可以治他？” “嗯。

”娄琛雨点了点头，眉眼间带着笑意，“本来我是没办法的，但是呢，他们组的组长助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的绩效考核报告。

我看了一下，里面所有的条目全是差评，非常差的那种，呵呵。

” “真的吗？”孟雅雯眼中露出轻蔑的神色，“原来他工作能力也不怎么样嘛，这种男人明明很普通，凭什么看不起女人啊。

”想了想又问道，“娄主任你是说，如果绩效考核很差的话，可以用这个作为理由把他炒了？” “嗯。

咱们公司是有末位淘汰制的，员工绩效考核没有达标的话，可以用末位淘汰制为理由解除劳务合同，前提是研发部已经确定不想再

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