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第四十五章 管理层会议 逛商场(2/4)

区的小领班是不够资格参加管理层会议的，但是还是跟了过去，不过是直接去了三号厂，进入厂区后陈媛媛就和刘子墨打个招呼驱车分开了。

刘子墨在俞春娥这个苏市友达负责人的带引下，走到了二楼会议室。

友达厂区内的会议室一般，谈不上简陋，不过一般用于给员工培训的，所以豪华一点边都占不着。

这次的四个区域管理层加上唐苒和刘秀娜和刘子墨自己，大概38人，全是厂长、经理级别以上的。

国外的是分开管理的，所以并没有通知。

众管理看到刘子墨这个董事长的到来都惊叹于新任董事的年轻和家底，友达这种企业就算有人出高出市场一般的价格购买前任董事手中的股份都不一定可以买到。

何况眼前这位气宇轩航，仪表不凡的年轻董事能够百分百控股了，这样直接体现了其背景和家底。

会议就是由俞春娥主持，众管理发表观点，意见，最后由唐苒和刘秀娜包括刘子墨自己来总结。

友达这个月收购退市后的急速扩张，全国员工从37000余人，发展到了现在的近5000 0人。

财务报表暂时和以前浮动不打，刘子墨打入的资金，大部分的支出都用在储备人才，总部装修和新厂区建设了。

账上还有近8个亿的流动资金，足够满足友达接下来的发展需求了。

刘子墨当众和众多管理层表示了下个月起就会成立督查组的事，来此的众多管理层早也听到风声，表示积极配合。

不想配合，心里有鬼的也早就因为刘子墨放出来的话，递出辞呈，吐出大部分被私吞的，离开友达。

个别几个感觉自己不会被发现和查到就瞒着没有动作，也被人投诉，给出证据，最后上交了检查机关。

会议最后刘子墨提出底层老员工的续约制度 刘子墨表示老员工，高技术员是公司的坚实基础，不能因为学历和能力寒了老员工的心，有能力有人品的能提拔的就提拔，不能提拔的让其他有能力的员工上。

但是老员工的福利会更加的丰厚，工资或许不会比新员工多多少，但是每年给的年终奖会让每一位底层的技术老员工满意。

至于那些混日子的老员工就随他自己，正常待遇不变。

每个厂区的负责人要善于发掘人才，善用人才，让有抱负，有理想，有能力的年轻

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