里话?外都是‘你审美不行?’、‘年轻人不要偷懒’、‘像你这么大就该多学?学?’、‘不要怕苦怕累’这样的说辞。
还?用我的年底奖金和后面几个月的绩效威胁我，说什么只?有跟经理一条心的员工才能得到额外的奖励！]
这个帖子许伊安全程都是皱着眉头看下?来的。
点开评论区，点赞最高?的评论已经有1.8w赞了。
[像说话?和表态永远模棱两可、开会永远谈不到专业的点儿上、对你信息封闭不及时更正客户需求就让你埋头改正、对人不对事区别待遇你、打探个人婚恋状况并?pua、工作上扯人身攻击老是贬低你的行?为，就是职场隐形霸凌。
不要怀疑自己,他就是为了让你怀疑自己乖乖听他话?的，可以的话?你直接找高?一层领导反映情况。
如果他克扣你的年底奖金和绩效，你保存好自己正常上班的证明?，必要时可以劳动?仲裁。
]
许伊安也?狠狠点了个赞。
看看人家这嘴，三?两句就把重点内容总结出来了，还?归好了类精准总结，提出了解决办法。
他看帖子的时候心里很急，还?有点儿气，就是不知道怎么说。
但评论区永远不会让他失望。
除非他是第一个刷到帖子的人。
许伊安在那些安慰贴主和给贴主提反击建议的评论下?头挨个点了不少赞，退出帖子。
一出来，又刷到了个类似的标题。
[求助，我的上司对我好像有点奇怪]
好啊，这是大数据开始发力了！
他“啪”一下?就点进去了。
[说是上司其实有点儿不准确，其实是我进公司之后一对一带我的老员工啦。
对方比我大两岁，还?是我同一个学?校里毕业的，算是我学?长。
额……我进公司三?个月了，期间不少加班都是对方一起陪我的。
最近，对方会有意无意地约我一起中午在食堂吃饭。
工作上面的文件要交之前，他也?会先看一遍，有一次我加班到十点半弄一个ppt，发给他的时候才注意到之间已经很晚了，结果对方回?了个ok马上看。
谁懂这种心情。
哦对了，有时候开完比较专业的国际会，我没太懂的时候，他还?会专门分享给我他的笔记，让我用空闲时间看完。
还?跟我说刚入职都会觉得自己笨，慢慢学?就好了。
我是感觉他对我和别人不太一样，前两天还?偷偷告诉我，我在这批新人里表现不错，说不定?项目奖金下?来了我会多一点呢。