第二种是以业绩奖励的形式发放，可以规定交易数和赚取积分值。
如果他们把业绩目标定得高，比如50次交易数和5000积分。
等赤皓回到堡垒之后，积分值对于他而言可能就比较好刷了，像晶石交易，他一次可能就赚满了。
而交易数的限制，却能让他们实现利益最大化。
毕竟交易数意味着经验值，而且员工只有盈利才会计入次数，不能利用亏本买卖来刷交易数。
因此，50次交易数代表着最多150点的经验值，已经足够现在的唐羽安连升两级。
总结下来，用业绩的方式发放，作为店主的唐羽安可以获得最多150点经验值和4250点积分，而且赤皓在得到药水的同时，也能留下提成后的个人积分和进货积分。
怎么看，都是第二种更划算些。
虽然第一种也可以把药水价格设得更高，但无疑比较打击员工积极性，因为可能辛苦很久，全部积分只够兑换到一瓶不知道作用真假的药水。
而第二种业绩目标，更像是成就奖励，不管你想不想要，只要达到目标就能得到，一般人都会感觉到一种白捡的喜悦，能够起到更好的激励作用。
周起最后提议道：【还是用第二种吧。
】
唐羽安看着他的一大串分析，也赞同地点点头，当即就兑换了初级恢复药水，然后给赤皓编辑了一个长期的业绩目标。
不过他犹豫过后，并没有立即发出去。
要是刺激太狠，赤皓一个激动就跑出去跟人做交易怎么办？杂货铺还需要有人打扫卫生呢。
所以还是等他们从集镇回来再说吧。
唐羽安和周起一番交流结束，就收拾东西下楼。
赤皓还在睡觉，被惊醒后只看了他们一眼，又拉过被子蒙上眼睛现在才早上六点多，他还想再多睡一会。
周起去做早餐，而唐羽安则跟三小只打招呼，接着给它们喂了牛奶和肉包子。
【「旺财」忠诚度+5】
【「旺财」吃饱喝足，一通翻找后为你找到了73点积分】
【积分+73，积分余额：2974】
昨天早上出门得早，没来