这样的情况，也许每天都会出现不止一次，容逸想。
而人群之外的露娜，依旧顶着一成不变的粗线笑容，安静地坐着。
“嗝。
”容逸听到旁边骂的正欢的护士打了个饱嗝，低声和同伴说：“今天吃了不少武器，有点撑了。
”
“我这么努力，要不是这个老女人捣乱，肯定能完成一波KPI的！可恶，我都好多个月没有领到足月工资了！”
她的同伴叹气：“我也是啊！”
容逸忽然明白过来。
这些群情激奋的npc，愤怒地根源并不是露娜，而是过于苛刻的考核制度。
但是现任院长十分精明地为他们找到一个“公敌”，一个处于尴尬岗位上，失去了一切靠山和支持的老NPC。
当员工无法完成KPI的时候，他们自然把罪责推到直接阻碍他们完成KPI的露娜身上。
他们在她身上发-泄仇恨，释放情绪
外面世界来的迪克兰院长果然见多识广，就这样把矛盾巧妙地转移了出去。
无人在意，明明指定KPI制度的是他，而员工没有完成绩效被扣的积分，大概率也是落在了他手里。
容逸想，他对露娜的职场霸凌并不完全是因为新官上任三把火，还将她当做了为自己牟利的工具。
高手！
在这位高手的有意引导下，npc内部一致对外也就是玩家和露娜。
露娜要重新掌权，必须先将这铁板一块的局面打破！
容逸是个实干派，在公司从不掺和办公室政治。
但这不代表她不会。
如果让她选，她最喜欢的斗争方式是“借力打力”。
投资小，回报高，很符合她的价值观。
既然这些npc这么习惯联合起来排挤别人，那想来换一个被排挤的，他们肯定也能很快掌握个中节奏吧。
毕竟都是熟手呢。
容逸习惯性摸着嘴唇思索了一会，忽然高声说：
“咦，要说放水，你自己不是也放过？”
NPC们的目光立刻转到她们这里来。
打嗝的护士左右看看，指着自己：“你说我呀？”她马上反问：“你哪里看到我放水的？！我怎么就放水了？拿出证据来啊！”
“哦，我也是听另一个姐妹说的。
”
“谁？谁说的？！”
容逸耸耸肩：“可不能告诉你是谁，万一你打击报复怎么办。
”
那护士上前一步，怼在容逸面前愤愤道：“那你倒是说说我怎么就放水了？”
“你故意没有收玩家的武器。
”容逸说：“一个年轻女性玩家，拿着笔一样的武器，那个