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第2章 效益好眼红思调(2/3)

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其他人员的工资和办公费用，全部定为自收自支。

郭柳清熟悉全局情况后，首先考虑抓收入，解决职工吃饭问题。

带着夏成凤和闻定银两个科班毕业生，前往县农机厂、水泥厂、磷肥厂检查，分别查看这些厂的分析实验室，了解本县工业生产状况、检测水平和能力。

经过一段时间了解查看，掌握第一手资料后，郭柳清亲自起草《D县标准计量局关于改善职工住房条件的报告》和《D县标准计量局关于建立D县产品质量监督检验所的报告》，报送县政府。

县政府研究批准，同意拨专款修缮职工宿舍，组建产品质量监督检验所。

建立起产品质量监督检验所，郭柳清亲自带队履行产品质量监督检验职能，安排计量测试所开展计量检定工作，但却没能调动职工的工作热情。

他反复思考摸索，大起胆子实践邓总书记的摸论，冒着风险施行包干责任制，推行按任务指标提成，超额实施奖励的鼓动措施，又在这种措施鼓励下，职工积极性迅猛提高，业务上得较快，收入成倍增长，效益翻番，各方面待遇不错，仅提成和奖励就高出基本工资几倍，职工满意了，其他部门的人眼红了，单位形象和地位在人们心目中迅速提高。

正因待遇好，单位形象提高，惹得任至建眼红，想方设法调动较硬的关系游说，非请求调进计量局不可。

郭柳清竟碍于情面，硬着头皮同意调入，起初还跟随自己做点事情，到后来公开伸手要官，明显中山狼，得志更猖狂，没得到满足，就摆起四门架子，打硬来造自己辛苦几年砌成的基脚，每每想起这事，肠子都只差悔青半截。

任至建是何方神圣，竟有如此威力？且听慢慢交待。

随着时代前进步伐，D县文.革时期的产物——毛.泽.东思想文艺宣传队，演变为文工团，也到了寿终正寝的时候，县领导决定解体，团内演职人员分散安排工作，自己能够联系单位的，尽量满足个人要求，其余人员一律统一调配。

文工团中年职工任至建，长相猥琐，尖嘴猴腮，獐头鼠目，嘴上几根稀疏山羊胡须，个子不高，长成佝偻背、虾米腰，同龄人嘲笑担任“

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