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候非常少，李想想多约他出来，但目前只有互助会是一个比较恰当的理由。

他今天来接郑千玉，就是要去一个盲人就业的互助会。

“合适就好。

”郑千玉松了口气，同时在心里感谢连线的那个志愿者有不错的品味。

林静松打了个喷嚏。

他在书房开一个临时的线上会议，对齐BYE的新功能。

“视障用户可以申请添加志愿者，志愿者不能添加用户。

”他们讨论着，对新的好友功能有不同的意见。

“志愿者没有添加好友的选项会不会降低他们的使用意愿？” “其实对于志愿者来说，他们并不是在‘使用’BYE，只有连线功能是有意义的，这不是一个交友app……” “是否添加好友的主动权应该交给视障用户。

” 林静松是主程序，BYE的底层代码都是他一手搭建。

以前他只从程序角度判断一个功能好不好做，如何整合去实现研发需求。

今天的会议上他罕见地展现了人文的一面，为这个新的好友功能投下一次赞成票。

因为软件的特殊性，设计师们讨论了许久，决定添加好友的入口只放在视障用户端，视障用户可以添加连线过的志愿者，志愿者也有权决定是否接受用户的添加申请，建立稳定的帮助关系。

这些对林静松来说都是后话了，他只负责程序上的实现，极少干预决策。

他的意见并非不重要，而是林静松从不在工作中展现情绪和个人倾向。

当他说“可以”时，是因为此事在代码的世界里可行，当他说“不行”时，是因为逻辑上会引发重大冲突，于是他会提供一个planB，以正确的逻辑维护编码世界的纯净。

从没有人怀疑过林静松有私心。

他是工作室里最稳定的存在，当他提出离职时，上司提前结束了度假，第二天就出现在会议室中，倾听林静松离开的理由。

林静松不过多谈自己的私事，只说他要回国。

上司见他没有说明理由的意思，也递出自己从休假地回到公司路上想出的planB：保留职位，远程办公。

上司的态度很诚恳，林静松坐在他的对面，思索了几秒，仿佛脑内的程序也在计算，这样的工作方式会不会和他心里优先级更高的事情产生冲突。

那件事太重要，太复杂，林静松最后说，他需要考虑一下。

无懈可击的工作能力让林静松成为一个值得挽留也值得让步的人。

这件事大概不会因为林静松在工作中对BYE添加了一项私人的调整而改变： 一个星期前，林静松接到志愿者连线的当晚，他在后台修改了某个用户账号的权限。

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