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第49章 女性职场精英们(1/3)

“竹游……桑？” 猎头公司经理拿着手中的名片，不太确定的看了一眼竹游星。

“你好，是我。

” “那您就是贵司的社长？” “没错。

” “果然年轻有为。

” 在现在这个时代，一个年轻人开办公司已经相当的不容易。

到处都是吃不饱饭的人，而且做任何生意都很有可能亏得血本无归，这让这一代的年轻人突然就失去了斗志，只想着混个长期合约的工作996到死。

面对对方的夸奖，竹游星只是微笑着回应。

“我先需要一名社长助理，如果一人搞不定所有事物的话，我会再考虑聘用第二位。

” 一家刚刚建立起来的小公司其实一个也够了，但竹游星想提前做点准备。

“那请问您需要长期骨干型的助理，还是行政秘书一类的助理？” 骨干型往往就是奔着培养一个未来的副社长或者是接班人去的，行政秘书那就是纯打工的，脏活累活都交给对方来完成就好，最多混个管理股。

竹游星想都没想的说：“行政助理。

” 他才二十岁，根本不需要什么接班人，他有自己对游戏的超前方向指导，缺的只是公司的整体统筹管理而已。

当然一名行政助理如果干得好，未来成为自己手下的副社长也不是不行，这得看对方的水平了。

“好的，那您请看这个。

” 经理拿出一台笔记本，然后简单的敲击了两下便递给了竹游星。

在屏幕上，是已经打开的几份电子简历。

上面详细的记录着每一名行政助理的基本信息，还有预期薪酬。

在这里，全都是动辄预期薪酬奔着千万去的价码。

一些要求高的，还会达到一千三四百日元年薪，还想要管理股。

但相比较自己卖卖游戏赚来的钱，这点薪酬倒是也没什么大不了的。

竹游星简单的翻阅了一下，然后很快就锁定了其中两个。

松桥实与竹中纱耶香。

这是两位职业女性。

别误会，并不是非女性不可，主要是这两位履历相当不错，而且价格还比同样的男性低很多。

在日本这似乎很常见，男女在公司中的地位差距很大，酬劳也有不小的差距。

即便职位相同，男性一方喜欢偷

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