送走丁磊，汤珈树扫了眼屏幕上的绩效清单，还有五名组员没通知，离午饭时间还剩半个多小时，他不想拖延，在座椅里伸个懒腰，准备一鼓作气把绩效面谈的事了结。
刚点开聊天框准备叫下一位组员时，汤珈树发现几分钟前HRBP往只有总监和组长在的管理小群里发了一份名为“技术研发部各组人员绩效最终版”的在线文档，附言让大家再次确认内容是否有误。
这种一般都是走过场，绩效评定分数在发给HR之前，成兆荣就已经拉上各组长一起商议过，理论上不会出现纰漏，但因为绩效与年终奖直接挂钩，汤珈树本着谨慎的心态，还是点开又审阅了一眼。
然后庆幸自己得亏看了这一眼，开发一组三十几号人，每一位组员的绩效他都记得很清楚，特别是丁磊的A+，前脚他刚通知了对方这个喜讯，然而眼下这份在线文档上，丁磊的绩效赫然变成了B+。
一定是哪里出了问题，汤珈树皱了皱眉，目光循着名单继续往下看，果然，无独有偶，另一位他记得明明打了B-的组员，绩效竟离奇地被改成了A-。
这组员他有点印象，用丁磊形容自己的话来说，在整个开发一组里，水平顶多算个中等，甚至偏下，但极其热衷于内卷。
每月考勤表拉出来，他的工作时长都遥遥领先，但别人加班是因为项目忙赶进度，他却是忙不忙都雷打不动地坚持加班。
干活贼磨叽，问就是需要花时间钻研，永远勤勤恳恳，永远在卡deadline。
有一回汤珈树加班到夜里十一点多，去茶歇区的贩卖机买泡面当宵夜，路过他工位，见他戴着降噪耳机在打游戏。
然而就是这样一个人，绩效得分居然高过丁磊，甚至在整个开发一组都位居前列，汤珈树第一反应是铁定弄错了。
他没在群里直说，先私聊了成兆荣，等了几分钟，对方没回复，那边HR又在群里发话，这份清单截止中午十二点确认没问题后，她就要提交给财务那边了。
汤珈树果断敲下一行字回复过去：先别提交，抱歉，开发一组的绩效评分还存在疑问，等我和成总确认清楚。
HR发了个OK的手势，催他：尽快。
聊天框里左等右等得不到回复，汤珈树索性直接去了成兆荣办公室找他