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结果办公室也没人，汤珈树等不及，掏出手机一个电话打出去。
三十八楼VIP会议室，公司经营分析会正在进行中，成兆荣坐主位一侧，手机搁在桌上，屏幕蓦地亮起，他瞥了一眼，拿起来挂断。
不消片刻，手机再度亮起，他又挂断，电话又打进来，如此锲而不舍，简直执着。
事不过三，没办法，成兆荣只好抓起手机凑到主位方向压低声音请示道：“抱歉，季总，我得出去接个电话，小汤好像有急事找我。
”
一句小汤，让正目视前方投影屏幕的季与淮偏头朝他看过来，继而微一颔首：“去吧。
”
电话终于接通，汤珈树语速飞快道：“成总，我们组的绩效打分好像弄错了。
”
成兆荣的声音听起来比他还意外：“没错啊，哪里有问题？”
“丁磊的绩效怎么成了B+，还有，王鹏我记得之前明明给的是B-，现在怎么被改成了A-？”
成兆荣顿了顿，再开口操着公事公办的语气：“小汤，我这边正开着会，关于这个问题，回头我再给你细说吧，好吧？”
汤珈树在成兆荣办公室来回踱步，态度强硬：“HR那边下午就要把结果提交给财务，这件事关乎年终奖发放，我觉得还是尽快把问题解决得好。
”
成兆荣被他这样一讲，终于承认：“绩效没打错，我现在只能这么跟你讲，小汤啊，你毕竟刚来几个月，论对开发一组每个人的了解程度，我也当过一组组长，自认比你看得更全面。
”
“我只知道丁磊这几个月在项目里有过多次突出贡献，他提交的代码质量也是整个开发一部最高的，王鹏做了什么？我甚至都想不起来，既然要论功行赏，评判的标准难道不应该讲清楚？”
成兆荣加重了语气：“小汤，你说话太尖锐了，不是每个人都有机会在项目里大放异彩，像王鹏这种默默无闻在自己岗位上干好份内活儿的，难道不值得奖励？”
“那丁磊呢？他去年一年为公司付出了努力，年底明明可以拿到A+，结果一个B+就把人打发了？”
成兆荣道：“小丁平时的表现确实也不错，但相比之下还是有不足之处，咱们部门奖金包总额摆在那儿，我必须站在全局的角度考虑，不好厚此薄彼。
”
厚此薄彼，此时此